Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений 

ФИО руководителя органа управления:

Кузнецова Елена Анатольевна

директор МБОУ СШ 3 г. Котово

⚐: 403801, Волгоградская обл, Котовский р-н, Котово г, Ленина ул, дом № 89

☎: +7 (84455) 4-39-15

✉️: ktv_sh3@volganet.ru

Уведомления о конфликте интересов принимаются в письменном виде в приемной директора или по электронной почте ktv_sh3@volganet.ru

В МБОУ СШ № 3 г. Котово функции по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников выполняет «Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

Деятельность Комиссии регламентируется следующими документами:

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 45); (посмотреть)
  

• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 13.3); (посмотреть) 
  

• Положение о выявлении и урегулировании конфликтов интересов работников МБОУ СШ № 3 г. Котово.pdf (скачать) (посмотреть)

• Декларация о конфликте интересов.pdf (скачать) (посмотреть)

• Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.pdf (скачать) (посмотреть)

1. Что такое конфликт интересов

Конфликт интересов — ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а также обучающегося, родителей обучающихся или их законных представителей.

Личная заинтересованность — возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

2. Ситуации возникновения конфликта интересов

В соответствии с Положением о выявлении и урегулировании конфликта интересов, к типичным ситуациям относятся:

· педагогический работник занимается репетиторством с учениками, которых он обучает в школе;

· педагогический работник осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия;

· использование с личной заинтересованностью возможностей родителей обучающихся;

· получение работником подарков и иных услуг от родителей обучающихся;

· нарушение работником Устава школы, локальных нормативных актов, общепринятых этических норм;

· иные ситуации, при которых может возникнуть конфликт интересов.

3. Обязанности работников

Работники школы обязаны:

· при принятии решений и выполнении должностных обязанностей руководствоваться интересами школы, а не личной выгодой;

· избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

· незамедлительно сообщать в письменной форме директору школы о возникновении конфликта интересов;

· содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

4. Порядок рассмотрения и урегулирования

· Работник подает письменное уведомление на имя директора школы о возникновении конфликта интересов.

· Вопрос выносится на рассмотрение Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

· Комиссия рассматривает ситуацию конфиденциально и принимает мотивированное решение.

· Решение Комиссии является обязательным для всех участников трудовых и образовательных отношений и подлежит исполнению в установленные сроки.

· Решение Комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Способы урегулирования конфликта интересов

При установлении факта конфликта интересов Комиссия может применить следующие меры:

· ограничение доступа работника к конкретной информации;

· отстранение работника от участия в обсуждении и принятии решений по спорным вопросам;

· пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;

· перевод работника на иную должность, не связанную с конфликтом интересов;

· добровольный отказ работника от личного интереса, порождающего конфликт;

· иные меры по согласованию между школой и работником.

6. Состав Комиссии

Состав Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений утверждается приказом директора МБОУ СШ № 3 г. Котово и формируется на паритетной основе из представителей:

· работников школы (включая представителя профсоюза);

· родителей (законных представителей) обучающихся;

· обучающихся (при наличии совершеннолетних).

Действующий состав Комиссии: скачать

7. Информация о заседаниях Комиссии в текущем году